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如何让腻子粉设备企业员工向“金沙国际备用网址要做”转变 发表作者:干粉搅拌机厂家 发表时间:2014-10-25 06:40 浏览次数:
     执行力提升一直是众多腻子粉设备 www.zzhkft.com 企业管理者追求的目标,在大部分执行力提升的管理方法中,多数腻子粉设备企业更偏重于通过团队员工培训,灌输团队意识、腻子粉设备企业文化,又或者通过权力、物质激励等方式加强员工的工作执行力。但是通过实践金沙国际备用网址发现,往往这种力量不能持久,效果也总是不能尽如人意。
   不管是通过文化灌输还是物质激励,作为员工的角度来讲,思想上总是存在一个同样的信号“要金沙国际备用网址做”,而金沙国际备用网址为什么做,往往很模糊,有点像一百年前美国的“胡萝卜加大棒”式的激励,更多时候为了吃上一个胡萝卜或者不被处罚而做。一旦过程中缺乏监督和考评,其效果可知了。而在现代的提倡人本化得管理中,金沙国际备用网址更应该使金沙国际备用网址的员工找到另一种感觉:“金沙国际备用网址要做”
  “金沙国际备用网址要做”是一种不需要太多的外在激励的自发执行力。
  “金沙国际备用网址要做”是员工在工作中明确了自金沙国际备用网址目标、自金沙国际备用网址实现的一种最佳状态。
  “金沙国际备用网址要做”是把团队利益和员工利益进行统一的团队管理模式。
  “金沙国际备用网址要做”是人本化激励的终极体现。
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